Antara Komitmen, Konsisten, dan Konsekuen

Komitmen, Konsisten, dan Konsekuen, rangkaian kata yang sering kita dengar bahkan mungkin sering kita ucapkan. Perbedaan dari setiap kata gak berbeda jauh. Kadang kala kita pasti akan bingung dalam membedakan penggunaan setiap kata ini.

KOMITMEN
Menurut KBBI Komitmen berarti : perjanjian (keterikatan) untuk melakukan sesuatu; kontrak: perkumpulan mahasiswa seharusnya mempunyai -- thd perjuangan reformasi.

Sedangkan menurut Rizal Panggabean,
Pengertian KOMITMEN:
· Pembuatan komitmen adalah proses atau mekanisme yang lumrah terjadi dalam hidup kita.
· Komitmen adalah langkah atau tindakan yang Anda ambil untuk menopang suatu pilihan tindakan tertentu, sehingga pilihan tindakan itu dapat kita jalankan dengan mantap dan sepenuh hati.

Contoh:
1. Dede memutuskan untuk melanjutkan kuliah di Universitas ternama di luar negeri. Kemudian, ia mengambil beberapa tindakan seperti (1) rajin belajar untuk menghadapi Ujian, (2) mencari informasi tentang universitas yang ingin di tuju, dan (3) mempersiapkan segala sesuatu yagn akan di bawa. Tindakan 1, 2,dan 3 adalah tindakan yang diambil untuk menopang pilihan tindakan, yaitu Melanjutkan uliah. Dengan demikian, tindakan 1, 2, dan 3 adalah KOMITMEN.

KONSISTEN
Menurut KBBI Konsistens berarti: tetap (tidak berubah-ubah); taat asas; ajek; 2 selaras; sesuai: perbuatan hendaknya–dng ucapan

Jadi jika kita uraikan, Konsisten dapat berarti sifat yang selalu memegang teguh pada prinsip yang telah di canangkan dalam diri seseorang.

KONSEKUEN
Menurut KBBI konsekuen berarti : sesuai dng apa yg telah dikatakan atau diperbuat; berwatak teguh, tidak menyimpang dr apa yg sudah diputuskan.

Hal ini berarti Konsekuen merupkan tindakan atau ucapan yang dilakukan sesuai dengan apa yang telah direncanakan.

Walaupun terkadang mudah untuk diucapkan, ketiga perbuatan diatas sangat sulit untuk dipahami dan dilaksanakan. Karena sikap/perbuatan itu menyangkut prinsip hidup seseorang

"Berikanlah Comment kepada Blog ini biarkan Penulis Sedikit Dihargai"

35 komentar

Write komentar

Anonim

AUTHOR

11:55 PM, Oktober 06, 2011 delete

terima kasih.. saya ambil bahan ini buat saya pribadi. tiga hal ini yang sedang saya bentuk.. semoga ini menjadi berkah..

saya sertakan email saya, kiranya berkenan..

salam

chandra k. wardani
cut_cania@yahoo.co.id

10:26 PM, November 19, 2011 delete

sukron yha akhi,..

adi nugraha,.

Siti Nurlaila

1:56 PM, Januari 02, 2012 delete

terimakasih atas posting artikel ini,,,saya ambil untuk membuat isi artikel yang dapat memenuhi syarat kelulusan...

saya sertakan e-mail saya

aulitie.virginia1@gmail.com

Unknown

10:21 PM, Agustus 11, 2012 delete

terima kasih web ini sgt membantu

6:41 PM, Agustus 26, 2012 delete

memang, secara tdk lgsung manusia sdh berkomitmen ttpi trkadang mereka tdk konsisten dan apapun itu akan mnimbulkan konsekuensi

Blogger

9:31 AM, Juni 05, 2014 delete

Sangat bermanfaat,terimakasih.

8:28 AM, November 28, 2014 delete

Menurut L. Mathis-John H. Jackson, komitmen organisasi adalah tingkat sampai dimana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk tinggal bersama atau meninggalkan perusahaan pada akhirnya tercermin dalam ketidakhadiran dan angka perputaran karyawan.
Menurut Griffin, komitmen organisasi (organisational commitment) adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya. Seseorang individu yang memiliki komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota sejati organisasi.
Menurut Fred Luthan, komitmen organisasi didefinisikan sebagai :
1. keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu;
2. keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi; dan
3. keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Dengan kata lain, ini merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan di mana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan
Menurut Allen dan Meyer, ada tiga Dimensi komitment organisasi adalah :
1. Komitmen afektif (affective comitment): Keterikatan emosional karyawan, dan keterlibatan dalam organisasi,
2. Komitmen berkelanjutan (continuence commitment): Komitmen berdasarkan kerugian yang berhubungan dengan keluarnya karyawan dari organisasi. Hal ini mungkin karena kehilangan senioritas atas promosi atau benefit,
3. Komitmen normatif (normative commiment): Perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi karena memang harus begitu; tindakan tersebut merupakan hal benar yang harus dilakukan.
Dessler memberikan pedoman khusus untuk mengimplementasikan sistem manajemen yang mungkin membantu memecahkan masalah dan meningkatkan komitmen organisasi pada diri karyawan :
1. Berkomitmen pada nilai manusia: Membuat aturan tertulis, memperkerjakan menejer yang baik dan tepat, dan mempertahankan komunikasi.
2. Memperjelas dan mengkomukasikan misi Anda: Memperjelas misi dan ideologi; berkharisma; menggunakan praktik perekrutan berdasarkan nilai; menekankan orientasi berdasarkan nilai dan pelatihan; membentujk tradisi,
3. Menjamin keadilan organisasi: Memiliki prosedur penyampaian keluhan yang koprehensif; menyediakan komunikasi dua arah yang ekstensif,
4. Menciptakan rasa komunitas: Membangun homogenitas berdasarkan nilai; keadilan; menekankan kerja sama, saling mendukung, dan kerja tim, berkumpul bersama,
5. Mendukung perkembangan karyawan: Melakukan aktualisasi; memberikan pekerjaan menantang pada tahun pertama; memajukan dan memberdayakan; mempromosikan dari dalam; menyediakan aktivitas perkembangan; menyediakan keamanan kepada karyawan tanpa jaminan.

M. Husen Hutagalung
husen@stptrisakti.ac.id

5:38 PM, Agustus 31, 2015 delete

Posting yang bagus

bredmart

3:06 PM, Desember 01, 2015 delete

Kata-kata anda walaupun sederhana tapi mudah dimengerti. Jadi tambah paham tentang konsisten

7:21 PM, Desember 06, 2015 delete Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

7:29 PM, Desember 06, 2015 delete

posting nya sangat membantu... trimakasih

10:53 AM, Agustus 09, 2016 delete

bagus sekali menurut saya.

3:18 PM, Oktober 31, 2016 delete

Terima kasih atas infonya.sukses terus...!!!

7:13 PM, Desember 02, 2016 delete

Jadi paham sama komitmen, karena dituangkan dalam tindakan

Iswadi

5:50 PM, Desember 30, 2016 delete

Sangat bermanfaat dan mudah dipahami. Terimakasih

2:16 AM, Januari 25, 2017 delete

Cukup mudah di pahami,, teruskan browww artikel nya

3:40 AM, Agustus 08, 2017 delete

Trimakasih

Andre

8:28 PM, Desember 09, 2017 delete

Bagus artikelnya..
Teruslah berkarya bro...
Dan semoga artikel ini membantu saya ke dpnnya nnti ttng bagaimana cara berkomitmen dlm sebuah organisasi

8:30 PM, Desember 09, 2017 delete

4:22 PM, Desember 20, 2017 delete

M-Bio Porasi

8:01 PM, Maret 09, 2018 delete

makasih infonya gan

jumaroalhamami

2:04 PM, Maret 22, 2018 delete

Trimakasih,telah mengingatkan saya, namun sikap komitmen dan konsekuen merupakan hasil dari pendidikan keluarga,sekolah dan masyaratnya yg saling mendukung.